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Coaching professionnel

Pourquoi faire appel à un coach professionnel ?

Ma mission en tant que coach et sophrologue ?

Accompagner vos salariés à libérer leur potentiel en les aidant à se poser les bonnes questions pour qu'ils puissent se sentir mieux dans leur tête, leur corps et par conséquent dans leur travail !

Le mariage du coaching avec la sophrologie sera un atout majeur qui se révélera gagnant-gagnant pour l’entreprise et le salarié, vers l’atteinte d’un objectif clair défini lors d’un entretien tripartite. 

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Un coach intervient en entreprise afin de favoriser l’émergence de solutions à des problématiques individuelles et d’équipe.

Dans ce cadre, il a globalement pour mission d’accompagner les personnes dans leur développement professionnel, et au travers de son action d’accompagnement, d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de faciliter l’installation d’une relation professionnelle de qualité dans des contextes de changement.

Cet accompagnement peut s'articuler autour de trois grands champs principaux :

  • L’accompagnement à la performance individuelle (meilleure gestion du potentiel professionnel).

  • L’accompagnement des transitions professionnelles (changement de poste, secteur d’activité, reconversion professionnelle…)

  • L’accompagnement à la transformation des entreprises (impact économique, évolution technologique, transition écologique ou énergétique, fort développement et/ou changement d’organisation interne)

Exemples de missions - Coaching & Sophrologie

Pour une prise de poste efficace 

— Public 

Manager en prise de fonction (nouveau ou évolution interne)

 

— Objectif : développer ses soft skills 

  • Chasser l’appréhension et le stress

  • Développer la confiance en soi et l’assertivité (capacité à s'exprimer et défendre ses droits en respectant ceux des autres) 

  • Faciliter l’intégration dans une nouvelle équipe, comprendre l’écosystème

  • Prendre de la distance pour mieux analyser 

Pour une reprise en confiance 

— Public

Salarié(e) après un congé maternité/paternité ou après un congé long

 

— Objectif : accompagner en douceur un retour efficace à la vie professionnelle

  • Diminuer le stress et évacuer la fatigue

  • Renforcer la motivation

  • (Re)Trouver un équilibre vie professionnelle - vie personnelle

  • Dépasser ses croyances limitantes 

Pour investir au profit de demain

— Public 

Salariés identifiés « talent » ou « à fort potentiel »

 

— Objectif : accompagner et fidéliser 

  • Prendre conscience de ses ressources, de ses compétences et de ses axes d’amélioration

  • Assoir son positionnement et être à l’aise dans ses prises de décisions

  • Développer sa confiance en soi

Pour une transition douce

— Public 

Salarié senior, en fin de carrière ou en cours de négociation de départ 

 

— Objectif : accompagner au départ après de nombreuses années dans l’entreprise 

  • Evacuer les frustrations et la colère

  • Faire le deuil de l’entreprise et prendre du recul 

  • Faire le bilan des ressources et compétences

  • Trouver un nouvel élan

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